女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の雇用機会の均等と、共同参画の環境を実効的なものとし、企業の持続的成長を可能にするため、以下のように行動計画を策定、 実施する。

 

1.計画期間

平成 30 年 7 月 30 日 ~ 平成 32 年 7 月 29 日

 

2.当社の課題

女性管理職(課長級以上)が1名もいない

 

3.目標

管理職(課長級以上)に占める女性割合を30%以上にする。

 

4.取組の内容と実施時期

取組1:
管理職としての資質・経験を持った女性社員を中心に、管理職としての能力を開発。また、その立場、役割、職責の自覚の啓蒙を図る教育を実施する。

実施時期:
・平成30年7月~:女性社員が管理職に就くことを会社方針と位置づける。
・平成30年10月~候補者に対する具体的な能力開発プランの策定、実施 。